民營經濟健康成長,離不開寬鬆包容、和諧共贏的社會環境。省委書記羅志軍將良好的社會環境比喻為民營經濟成長不可或缺的陽光雨露,提出要推動社會轉變思想觀念,把普通勞動者放在應有位置,對創業者多一分理解、少一點旁觀,鼓勵企業家做敢於擔當、有社會責任感的企業,並讓他們個個都得到應有的尊重。
  一個現象亟需正視,那就是民營企業招工難,尤其是優秀人才引不到、留不住,不少求職者認為在民營企業工作低人一等、發展前途不大。
  “留人就要留心。除了在工資待遇上不‘虧待’員工外,民營企業同樣應該重視企業文化建設,增強企業對員工的向心力和員工對企業的認同感。”盛虹集團黨委副書記高蘇健說,集團有員工3萬人,保持這支隊伍穩定、讓員工把心留在企業並不是件容易事。80後員工們出來工作並不只是為了賺錢,受不受企業尊重這樣精神層面的感受,他們更為看重。近兩年集團策劃開展了一個母親節感恩活動,統一製作賀卡,在母親節前讓員工給父母寄去,並送上集團提供的小禮品,車間主任還給每位員工家裡打去慰問電話。企業這樣主動和員工貼心互動,效果很好。
  6月3日,恆瑞醫葯公司自主研發的全球第一個治療胃癌藥物的臨床研究,在美國臨床腫瘤學會上作了大會報告。這是中國製藥企業創新藥品研究首次在全球頂尖學術會議上作報告。公司董事長孫飄揚自豪地說,作為國內最大的抗腫瘤藥研發和生產基地,恆瑞醫葯去年實現利稅25億元,列工信部中國醫葯研發產品線最佳工業企業20強第一位。“成績的取得,要歸功於公司始終堅持‘人才是第一資源’的理念,以人才為支撐,打造創新核心。”引起記者興趣的是該公司的“牧羊人”計劃——公司按照股票市價的50%,給予118名骨幹880萬股股票並鎖定三年,將個人利益與公司利益有機結合。企業如此先“舍”後“得”,自然能夠留住並用好人才。目前,恆瑞研發人員超過1200人,其中碩士及以上學歷近700人。
  中天科技集團早自2004年起就在我國民營製造企業中最早發佈了《企業社會責任報告》,將人文關懷融入企業管理文化。據集團董事長薛濟萍介紹,集團在全國率先設立了企業“知識產權銀行”,6000多位員工每人都有一個“銀行賬戶”。員工在生產、管理和經營活動中提出建議或點子,在享受相應獎勵的同時,還會獲得對應的知識產權積點,每年予以兌現。一年一度的企業科技創新大會還對優秀科技成果和科技人才進行表彰,最高獎勵個人150萬元。
  創業艱難挑戰多。對於80後的陸平平來說,他很慶幸8年前作出了放棄外企高工資轉而開網店的人生抉擇。學英語的他將網店開在了全球最大的電商平臺eBay上,面向海外銷售國內的樂器產品。在陸平平用4萬元年租金租的一套公寓里,小到幾塊錢的樂器配件,大到上萬元的小提琴,三四千種商品琳琅滿屋。“兩年前自投20萬元創業,風險其實挺大的,經常睡不著覺。”他向記者感嘆,做國際電子商務最大的困難是建立網店的信用,因為前些年國內許多賣家以價格戰取代優質服務,甚至收錢不發貨,把中國賣家的聲譽搞砸了。沒辦法,我只能靠誠信服務一點一點積攢自己的信譽。現在,網店生意越做越順,每天都要往國外發五六十個包裹,日賺數千元很平常。
  “企業做大了,就會安於現狀;老闆當久了,往往自以為是。所以,這些年來我們時時提醒自己,要始終保持創業心態。”薛濟萍說,企業創建後的前10年,走模仿創新之路;後10年,真正進入自主創新階段,逐步走上了高端製造和新材料前沿領域。目前,中天科技有兩個產品世界第一,5個產品全國第一。
  “為富不仁”—— 一些人在發家致富後因為缺少社會責任感、不懂得回饋社會而常遭公眾詬病。有鑒於此,江蘇民營企業家無疑應與時俱進傳承好“厚德、崇文、實業、創新”的蘇商精神,做敢於擔當的企業、做有社會責任感的企業、做讓人尊敬的企業。
  “企業在獲取經濟效益過程中,占用和消耗了大量社會資源和自然資源,有義務回報社會。民企同樣有責任為民族復興、社會和諧、人類幸福作出貢獻。”紅豆集團總裁周海江說,我們在國內率先實施了CSC9000T社會責任管理體系,把社會責任融入企業運行,經營目標由“追求股東利潤最大化”修改為“共同富裕、產業報國”。集團成員企業共解決就業10多萬人,多年資助社會財物近3億元,還下決心關掉了所有重污染項目,騰出力量大力發展“負排放”的紅豆杉生態綠色產業。
  本報記者吉 強
  (原標題:多點陽光雨露 多點責任擔當)
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